在工作中，如果您遭遇了不公平的待遇或者公司的违规行为，想要向劳动局投诉公司，这可不是一件小事。但别担心，接下来我将为您详细介绍整个流程，让您心中有数。

一、劳动局怎么投诉公司

要向劳动局投诉公司，首先您需要准备好相关的证据材料，比如劳动、条、工作证明、加班记录等等，这些材料能够有力地支持您的投诉主张。

接下来，您可以通过多种途径进行投诉。一种常见的方式是亲自前往当地劳动局的部门，填写投诉表格，并提交相关证据。

另外，您也可以选择拨打当地劳动局的投诉热线，通过电话反映您的问题。在电话沟通中，要清晰、准确地陈述您的遭遇和诉求。

在投诉时，要详细说明公司的违规行为，比如拖欠工资、未依法缴纳、解除劳动合同等。同时，要明确您希望得到的解决结果，是要求补发工资、补缴社保还是其他合理的补偿。

二、投诉公司后劳动局的处理流程

当您向劳动局投诉公司后，劳动局会对您的投诉进行和。然后，劳动监察部门会展开调查，他们可能会联系您进一步了解情况，也会对公司进行调查核实。

在调查过程中，如果发现公司确实存在违规行为，劳动局会依法责令公司改正，并要求公司按照相关法律法规给予您相应的或补偿。

如果公司对劳动局的处理决定不服，可能会提出行政复议或者行政诉讼。但在大多数情况下，劳动局的处理决定是具有的，公司应当遵守。

整个处理流程可能需要一定的时间，您需要保持耐心，并积极配合劳动局的工作。

三、投诉公司可能面临的结果

投诉公司后，可能会有多种结果。一种是公司认识到自己的，积极改正，并按照劳动局的要求给予您应有的赔偿和补偿，双方达成和解。

另一种情况是公司拒不改正，那么劳动局可能会对公司进行行政处罚，比如罚款、责令停业整顿等。

还有一种可能是双方对于赔偿或补偿的金额等存在，这时候可能需要通过或者诉讼的方式来解决。

无论最终的结果如何，您都要保持理性和冷静，依法维护自己的。

总之，向劳动局投诉公司是维护自身合法权益的一种有效途径。但在这个过程中，要注意合法合规，准备充分的证据，清晰表达自己的诉求。同时，也要做好面对各种可能结果的心理准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。