在工作中，问题是许多劳动者关心的重要话题。工资赔偿不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律法规的严格规定和企业的责任履行。下面我们就来详细探讨一下劳动法中工资赔偿的相关内容。

一、劳动法工资怎么赔偿

根据《劳动法》的相关规定，工资赔偿的情况多种多样。首先，在用人单位解除或者终止劳动的情况下，劳动者有权要求按照经济的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者安排加班不支付加班费的，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

二、劳动者如何主张工资赔偿

当劳动者认为自己的工资权益受到侵害时，应积极采取措施主张赔偿。

1. 劳动者可以先与用人单位协商解决。通过友好沟通，尝试让用人单位认识到其并主动给予赔偿。

2. 如果协商不成，劳动者可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 劳动者还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、加班记录等。

三、用人单位拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资的行为将会面临严重的法律后果。首先，劳动会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，用人单位的信誉会受到影响，可能会在行业内造成不良声誉，影响其未来的招聘和合作。

总之，劳动法对于工资赔偿的规定是为了保障劳动者的，维护的稳定和公平。劳动者应当了解自己的权利，用人单位也应当依法履行义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。