在繁华的上海，劳动法中的计算是一个备受关注的重要问题。工资的计算方式不仅关系到每一位劳动者的切身利益，也反映了企业对劳动法规的遵守和对员工权益的保障。这一话题的重要性不言而喻，相信您也很想深入了解其中的奥秘。

一、上海劳动法工资怎么算

根据上海的劳动法规定，工资的计算方式较为复杂，需要综合考虑多个因素。

首先，基本工资是工资构成的重要部分。这通常是根据劳动者与用人单位签订的劳动中约定的数额确定。如果没有明确约定，一般按照的规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

其次，加班工资的计算也有严格规定。在延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；在休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；在法定节假日安排工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

此外，还有一些特殊情况下的工资计算。比如病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的 80%。而在期间，劳动者原工资福利待遇不变。

同时，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、上海劳动法工资支付周期

工资支付周期是工资计算中的一个重要方面。在上海，用人单位应当至少每月支付一次工资。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。

如果遇到法定节假日或者休息日，用人单位应当在最近的工作日支付工资。对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，用人单位应当按照有关或者合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

如果用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者可以向部门投诉或者申请，以维护自己的。

三、上海劳动法工资福利待遇

在上海，劳动者依法享有的工资福利待遇丰富多样。

除了基本工资、加班工资等常见形式，还包括津贴、补贴。比如高温津贴、夜班津贴等。

此外，用人单位应当为劳动者缴纳，这也是工资福利待遇的重要组成部分。包括养老保险、保险、、工伤保险和生育保险。

有些用人单位还会提供福利性的住房补贴、交通补贴、餐补等。

需要注意的是，用人单位应当按照法律法规和劳动合同的约定，按时、足额地支付劳动者工资和福利待遇。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权要求其改正，并可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，了解上海劳动法中关于工资的计算、支付周期和福利待遇等方面的规定，对于劳动者和用人单位都至关重要。这有助于维护劳动者的合法权益，促进的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。