在我们的职业生涯中，是一个至关重要的话题。了解劳动法中规定的工资构成，对于保障我们的劳动权益具有重要意义。那么，劳动法规定的工资到底包括哪些部分呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、劳动法规定工资包括哪些

根据劳动法，工资所涵盖的范围较为广泛。首先，是常见的一种形式，即按照工作时间来计算的工资。其次，，根据劳动者完成的合格产品数量或作业量来支付工资。此外，也是工资的重要组成部分，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。津贴和补贴同样包含在内，像特殊工作环境下的津贴、高温津贴、夜班津贴等。还有，劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的报酬。最后，特殊情况下支付的工资，如病假工资、产假工资等。

二、如何确定工资支付标准

明确了工资的构成，那么如何确定工资的支付标准呢？1，用人单位应当遵循按劳分配原则，根据劳动者的劳动数量和质量确定工资。2，不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线。3，工资应当以形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权依法维护自己的权益。

三、工资的解决途径

在劳动过程中，难免会出现工资争议。那么遇到这类问题，我们该如何解决呢？1，劳动者可以与用人单位协商，争取达成和解。2，可以向调解委员会申请调解。3，向劳动争议员会申请仲裁。如果对仲裁不服，还可以向人院提起诉讼。需要注意的是，申请仲裁有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

总之，了解劳动法中关于工资的规定对于劳动者至关重要。这不仅能保障我们的，还能让我们在劳动过程中更加安心。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。