在工作中，基本是我们薪酬的重要组成部分，它直接关系到我们的切身利益。然而，很多人对劳动法规定的基本工资所包含的内容并不十分清楚。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳动法规定基本工资包括哪些

根据劳动法的相关规定，基本工资通常包括以下几个方面：

1. ：按照工作时间计算的工资，例如每小时的工资。

2. ：根据完成的工作数量计算的工资。

3. ：在基本工资基础上，根据工作表现或业绩发放的奖励性收入。

4. 津贴和补贴：例如岗位津贴、交通补贴、住房补贴等，这些是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。

5. ：在正常工作时间之外加班所应获得的额外工资。

需要注意的是，基本工资应当以形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、基本工资与绩效工资的关系

在实际的薪酬体系中，基本工资与绩效工资是密切相关的。

绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的，具有一定的灵活性和激励性。而基本工资则是员工稳定的收入保障。

1. 绩效工资可以对基本工资的补充，激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。

2. 合理的基本工资设置能够为员工提供基本的生活保障，使员工在工作中更有安全感。

3. 两者的比例关系会因不同的企业、行业和岗位而有所差异。在一些稳定型的岗位，基本工资可能占比较高；而在一些创新性、挑战性强的岗位，绩效工资的比重可能会更大。

三、如何保障基本工资的

作为劳动者，了解如何保障自己的基本工资合法权益至关重要。

1. 签订明确的劳动：在劳动合同中，应明确约定基本工资的数额、支付方式和支付周期等重要条款。

2. 保留相关证据：如工资条、考勤记录等，以备在发生纠纷时作为证据使用。

3. 了解法律法规：熟悉劳动法中关于基本工资的规定，增强自我保护意识。

4. 及时维权：一旦发现用人单位存在违反劳动法、克扣或拖欠基本工资的情况，应及时向部门投诉或申请。

总之，基本工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，我们要清楚其包含的内容，了解与绩效工资的关系，以及如何保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。