在工作中，劳动中的岗位发生变化是一个较为常见但又让很多人感到困惑和担忧的情况。这不仅关系到个人的职业发展，还可能影响到工作待遇、工作环境等诸多方面。那么，当面临这种情况时，我们究竟应该如何应对呢？下面就让我们一起来深入探讨。

一、劳动合同时岗位变了如何办

首先，如果劳动合同中明确约定了岗位，而用人单位单方面变更岗位，这可能构成。此时，劳动者有权拒绝变更，并要求用人单位按照原。如果用人单位坚持变更，劳动者可以向用人单位提出书面异议，并保留相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等。

其次，如果用人单位因需要，与劳动者协商一致变更岗位，这是合法的。但在协商过程中，劳动者要充分了解新岗位的工作职责、工作条件、薪资待遇等情况，确保自己的权益不受。

另外，如果用人单位以劳动者不能胜任原工由变更岗位，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作。如果用人单位无法提供有效证据，劳动者可以拒绝变更。

还有一种情况，如果岗位变更导致劳动者的、劳动报酬等发生重大不利变化，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、劳动合同岗位变更后的劳动报酬调整

当劳动合同中的岗位发生变更时，劳动报酬也可能会随之调整。一般来说，如果新岗位的工作内容、工作强度、工作责任等与原岗位有较大差异，那么劳动报酬也应该相应地进行合理调整。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会借岗位变更之机降低劳动者的劳动报酬，这是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照公平合理的原则，根据新岗位的实际情况确定劳动报酬。

如果用人单位拒绝合理调整劳动报酬，劳动者可以通过部门投诉，或者申请来维护自己的。

同时，劳动者在签订变更时，要特别注意劳动报酬条款的约定，确保自己的权益得到充分保障。

三、劳动合同岗位变更后的职业发展影响

劳动合同中岗位的变更，对劳动者的职业发展可能产生深远的影响。一方面，新的岗位可能带来新的机遇和挑战，有助于拓展劳动者的职业技能和经验，为未来的职业发展打下更坚实的基础。

但另一方面，如果岗位变更不符合劳动者的职业规划，或者新岗位的发展空间有限，可能会阻碍劳动者的职业发展。因此，在面对岗位变更时，劳动者要充分评估新岗位对自己职业发展的影响。

劳动者可以与用人单位沟通，了解岗位变更后的职业发展路径和晋升机会。如果用人单位无法提供明确的职业发展规划，劳动者需要谨慎考虑是否接受岗位变更。

此外，劳动者自身也要不断提升自己的职业能力，以适应职场的变化和发展。

综上所述，当劳动合同中的岗位发生变化时，劳动者要保持冷静，理性分析，充分了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，也要积极适应变化，努力在新的岗位上创造更好的工作业绩。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。