一、岗位变动是否需要重新签劳动合同

在面临工作岗位变动时，劳动合同的修订与否可以根据实际情况进行判断选择。

当雇主与劳动者达成共识时，他们是有权对现有的劳动合同进行修订的。

若雇员与用人单位之间所订立的劳动合同已明确规定了相应的工作岗位以及其他相关条款，那么在遇到工作岗位调整的情况下，双方应尽量通过书面形式来修改或者签署新的补充协议，以此来避免可能出现的纠纷。

《》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、没签劳动合同多少天才能走

依据我国相关的规定，在劳动者与用人单位尚未签署劳动合同的情况下，劳动者有权在离职当日即决定离开；劳动者与用人单位之间已经实际建立了而没有按照相关规定及时签订书面劳动合同的时候，应当自劳动力实际投入工作的那一天开始计算，最迟不得超过一个月，也就是说，在此期间内，用人单位有义务与劳动者尽快签订书面劳动合同。

当用人单位未能在上述期限内与劳动者签署劳动合同时，劳动者有权在辞职当日即可选择离开。