在工作中遭遇骨折，这无疑是一件令人痛苦和担忧的事情。很多人都关心按照劳动法，自己能获得多少。这不仅关系到受伤者的经济补偿，更关系到他们后续的生活和治疗保障。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、骨折按劳动法能赔多少钱

骨折赔偿的金额并非是一个固定的数字，而是受到多种因素的影响。首先，要明确受伤的原因是否属于。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的骨折，那么通常被认定为工伤。

额的计算主要包括以下几个方面：，即因治疗骨折所产生的实际费用，包括手术费、医药费、等；误工费，根据受伤者的收入和误工时间来计算；，用于补偿照顾伤者的费用；补助金，如果骨折导致了伤残，会根据给予相应的补助金；还有可能包括一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金等。

具体的赔偿标准和金额，需要结合当地的法律法规、工资水平以及伤残结果来确定。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也会相应增加。

二、骨折工伤赔偿的流程

1. 首先，受伤职工需要在规定的时间内进行工伤认定。通常，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，并在规定的期限内作出工伤认定的决定。

3. 工伤认定后，需要进行鉴定，也就是对伤残等级进行评定。会根据受伤职工的伤情，依据相关标准作出鉴定结论。

4. 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，计算赔偿金额，并由用人单位或者支付相应的赔偿。

三、骨折工伤赔偿的注意事项

1. 保留相关证据至关重要。包括劳动、工资条、医院的诊断证明、、费用清单等，这些都是证明工伤和计算赔偿的重要依据。

2. 要注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请期限，避免因而导致权益受损。

3. 在与用人单位协商赔偿事宜时，要了解自己的，避免被不合理的压低赔偿金额。

4. 如果用人单位拒绝赔偿或者对赔偿金额有，可以通过或者诉讼的方式来维护自己的权益。

总之，骨折工伤赔偿是一个较为复杂的过程，需要受伤职工了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。