在中，很多劳动者会选择向部门提交材料来维护自己的。而大家往往都很关心劳动仲裁部门收取材料后多久会立案，这直接关系到劳动者能否及时得到公正的。

一、劳动仲裁部门收取材料多久立案

通常情况下，劳动仲裁部门收到仲裁申请材料后，会在 5 个内作出是否的决定。如果劳动仲裁部门认为申请材料需要补正的，会一次性告知需要补正的内容，申请人按照要求补正材料的时间不算在 5 个工作日内。

如果劳动仲裁部门决定受理，会书面通知申请人，并在受理后的 45 日内审结案件。但复杂需要的，经员会主任批准，可以延期并书面通知，但是延长期限不得超过 15 日。

需要注意的是，不同地区的劳动仲裁部门在具体操作上可能会存在一些细微的差异，但总体上都会遵循相关法律法规的规定和程序。

二、劳动仲裁立案的条件

1. 申请人与本案有直接利害关系。也就是说，申请人必须是劳动的一方当事人，或者是与劳动争议有直接利害关系的公民、或。

2. 有明确的被申请人。被申请人必须是明确的用人单位或者其他相关主体。

3. 有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求应当明确、具体，例如要求支付、、恢复等。同时，应当提供支持仲裁请求的事实和理由。

4. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动发生的争议；因、辞退和、发生的争议；因工作时间、休息休假、、福利、以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、、经济补偿或者金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

5. 仲裁申请应当在法定的时效内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、劳动仲裁立案后的流程

1. 劳动仲裁部门受理案件后，会向被申请人仲裁申请书副本和通知书。被申请人需要在规定的时间内提交答辩书和相关证据。

2. 仲裁庭会在开庭前组织双方当事人进行证据交换，了解案件的基本情况，并确定开庭的时间和地点。

3. 时，仲裁庭会按照进行审理，双方当事人可以进行陈述、申辩、质证和辩论。

4. 庭审结束后，仲裁庭会根据双方当事人提供的证据和陈述，依法作出裁决。

5. 会送达双方当事人，如果当事人对裁决不服，可以在规定的时间内向人院提起诉讼。

总之，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，了解劳动仲裁的相关程序和规定，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。