在当今的职场环境中，职工解除劳动是一个较为常见但又需要谨慎处理的问题。这不仅关系到职工自身的权益保障，也会对其未来的职业发展产生一定影响。那么，职工解除劳动合同究竟要办理哪些手续呢？让我们一起来深入了解。

一、职工解除劳动合同

职工解除劳动合同，需要根据具体的解除原因和劳动合同的约定来办理相应的手续。

如果是基于劳动者自身的原因，如个人发展规划、原因等，需要提前以通知用人单位。通常，试用期内提前 3 天通知，正式工作期间提前 30 天书面通知。通知应当明确表达解除劳动合同的意愿和具体的解除时间。

同时，职工需要完成工作交接。这包括将手头的工作、相关的文件资料、办公用品等交接给指定的人员。在交接过程中，应当制作交接清单，由交接双方签字确认。

此外，职工还需要结算和福利待遇。与用人单位核对工资、、社保、公积金等应得的款项，并办理相关的结算手续。

如果在劳动合同中有关于竞业限制的约定，职工需要遵守相关规定，或者在解除劳动合同时与用人单位竞业限制。

二、职工解除劳动合同后的社保处理

职工解除劳动合同后，社保问题也是需要重点关注的。

首先，职工需要了解社保的停保时间。一般来说，用人单位会在职工后的一定时间内办理社保停保手续。但为了避免出现社保断缴的情况，职工应及时与用人单位沟通确认停保时间。

如果职工打算在离职后立即找到新工作，需要关注新单位的社保缴纳时间和方式，确保社保的连续性。在新单位入职时，及时将社保关系转移到新单位。

对于那些离职后暂时不打算工作或者打算自主创业的职工，可以考虑以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，以保障自己在养老、等方面的权益。

另外，职工还可以根据自身情况，选择是否提取住房公积金。如果符合提取条件，按照相关规定办理提取手续。

三、职工解除劳动合同的经济补偿

在某些情况下，职工解除劳动合同可能会涉及到经济补偿的问题。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等行为，职工解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准通常是按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果职工的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果职工是因为自身原因主动，且用人单位不存在违法行为的，一般是没有经济补偿的。

以上我们详细探讨了职工解除劳动合同需要办理的手续、解除劳动合同后的社保处理以及经济补偿等相关问题。希望这些内容能为职工朋友们在处理此类问题时提供一定的帮助和参考。但需要明确的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。