在现实生活中，超过用工年龄后签订劳动的情况相对复杂，但却并非无章可循。这一问题可能会让许多人感到困惑，也引发了大家对于劳动权益保障的关注。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、超过用工年龄签什么劳动合同

一般来说，超过法定年龄的人员再就业，与用人单位之间形成的是，而非。在这种情况下，双方签订的往往是，而非劳动合同。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者虽然超过了法定退休年龄，但尚未依法享受或领取退休金，且与用人单位之间符合劳动关系的构成要件，那么双方仍有可能被认定为存在劳动关系，此时签订的则是劳动合同。

需要注意的是，在签订相关合同时，要明确双方的权利和义务，例如工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的约定。

二、超过用工年龄签订劳务合同的注意事项

1. 明确劳务报酬的支付方式和时间。这是保障劳动者权益的重要方面，要避免出现拖欠或模糊不清的情况。

2. 约定工作中的责任承担。由于劳务关系中劳动者的保障相对较弱，所以对于工作中可能出现的意外伤害等风险，应当在合同中明确责任的划分。

3. 明确条件和方式。比如双方可以约定在何种情况下可以解除劳务合同，以及的程序和方式。

4. 考虑是否需要购买商业保险。为了降低风险，用人单位和劳动者可以协商购买适当的商业保险，以保障在工作过程中的意外情况。

三、超过用工年龄未享受养老待遇仍签劳动合同的特殊情形

1. 证明劳动关系存在的关键要素。包括用人单位对劳动者的管理、劳动者接受用人单位的工作安排、劳动者的工作是用人单位业务的组成部分等。

2. 劳动报酬的合理确定。应当综合考虑劳动者的工作经验、技能水平、工作强度等因素，确保劳动报酬公平合理。

3. 劳动保护和福利的约定。尽管超过用工年龄，但劳动者在工作中仍应得到必要的劳动保护和合理的福利。

4. 纠纷解决的途径。明确双方在发生时，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷。

总之，超过用工年龄签订合同的情况较为复杂，需要根据具体情况进行分析和处理。在签订任何合同之前，双方都应当充分了解自身的权利和义务，以避免可能出现的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。