在中，是一种常见的解决方式。然而，当劳动仲裁被驳回时，很多人会感到迷茫和无助。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、驳回劳动仲裁

当劳动仲裁被驳回，这意味着您的诉求在此次仲裁程序中未得到支持。但这并不意味着事情就此终结，您还有其他的途径可以尝试。

首先，您需要仔细分析仲裁驳回的原因。这可能是由于证据不足、诉求不合理或者法律适用等。如果是证据不足，您需要重新收集和整理更有力的证据来支持您的主张。比如，劳动、条、考勤记录、证人证言等。

其次，检查仲裁程序是否存在问题。如果您认为仲裁过程中存在违反程序规定的情况，您可以以此为依据，准备后续的申诉。

另外，您还可以考虑与用人单位进行进一步的协商。有时候，通过协商达成和解，可能会比继续走法律程序更加高效和便捷。

二、劳动仲裁驳回后的申诉途径

当劳动仲裁被驳回后，您可以在规定的时间内向人院提起诉讼。在起诉之前，您需要准备好充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单、等。

1. 起诉状要清晰地陈述您的诉求、事实和理由。要确保语言准确、逻辑清晰，让法院能够清楚地了解您的主张。

2. 证据清单要详细罗列您所提供的证据，并说明每份证据的证明目的。

3. 同时，要注意诉讼时效。一般来说，自收到仲裁之日起十五日内，您需要向法院提起诉讼，否则可能会失去胜诉的权利。

在诉讼过程中，您需要积极配合法院的工作，按时参加庭审，遵守纪律。

三、如何提高再次申诉的成功率

为了提高再次申诉的成功率，您需要做好多方面的工作。

首先，要对法律法规有更深入的了解。明确自己的权益和义务，以及相关法律条款的具体适用。

其次，寻求专业的帮助是非常重要的。律师具有丰富的经验和专业知识，能够为您提供准确的法律建议和有效的诉讼策略。

再者，在与用人单位的沟通和协商中，要保持理性和冷静。避免情绪化的表达和行为，以免对申诉产生不利影响。

最后，要对整个申诉过程保持耐心和信心。法律程序可能会比较漫长，但只要您的诉求合理合法，坚持下去就有可能获得公正的结果。

总之，劳动仲裁被驳回并不可怕，关键是要采取正确的应对措施，积极维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。