在中，是解决的重要途径之一。但有时可能会考虑劳动仲裁申请，那么哪些情况撤回劳动仲裁申请会被批准呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对其充满了好奇，让我们一起来了解一下。

一、撤回劳动仲裁申请被批准的情况

1. 双方达成和解：如果劳动者和用人单位在仲裁过程中就争议事项达成了和解，并且和解内容能够满足双方的诉求，那么劳动者申请撤回仲裁，通常会被批准。比如，用人单位同意按照劳动者的要求支付差额、等，劳动者基于此申请撤回仲裁。

2. 自愿放弃诉求：劳动者经过深思熟虑后，认为自己的诉求缺乏充分的依据，或者不愿意继续通过仲裁途径解决争议，自愿放弃全部或部分诉求，并申请撤回仲裁，这种情况下也可能获得批准。

3. 出现新的证据导致诉求变更：在仲裁过程中，劳动者获取了新的关键证据，使得原来的诉求需要进行重大变更。此时，劳动者可能会先申请撤回当前的仲裁申请，以重新准备和调整诉求。

二、劳动仲裁申请撤回后的影响

1. 再次申请的限制：需要注意的是，撤回劳动仲裁申请后，如果没有新的事实和理由，在一限内通常不能再次就同一事项申请劳动仲裁。这是为了防止当事人滥用仲裁权利，浪费仲裁资源。

2. 对的潜在影响：撤回仲裁申请可能会对劳动者与用人单位之间的劳动关系产生一定的影响。如果用人单位认为劳动者的撤回行为是一种妥协或放弃，可能会对劳动者今后在单位的工作待遇、职业发展等方面产生不利影响。

3. 证据保留的重要性：在决定撤回劳动仲裁申请之前，劳动者应妥善保留已有的证据，以防日后再次发生纠纷时能够有效地维护自己的权益。

三、劳动仲裁申请撤回的程序

1. 书面申请：劳动者需要向劳动员会提交书面的撤回申请，明确表达自己撤回仲裁的意愿和理由。

2. 审批流程：劳动仲裁委员会会对撤回申请进行审查，确认符合相关规定后，作出批准撤回的决定。

3. 通知双方：劳动仲裁委员会会将批准撤回的决定通知劳动者和用人单位，终结仲裁程序。

总之，撤回劳动仲裁申请是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定之前，劳动者应当充分了解各种情况和可能产生的后果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。