在工作中，您可能会遇到没有劳动但单位给缴纳社保的情况，这无疑会让您感到困惑和担忧。别着急，接下来我们就一起深入探讨这个问题。

一、没有劳动合同单位缴社保怎么办

首先，即使没有签订劳动合同，但单位为您缴纳了社保，这在一定程度上证明了您与单位之间存在。如果您希望进一步明确双方的权利和义务，您可以与单位协商签订劳动合同。

如果单位拒绝签订劳动合同，您有权向部门投诉，要求单位依法与您签订合同。同时，您需要保存好与工作相关的各种证据，如发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等，这些都可以证明您与单位存在的有力证据。

另外，根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果您的情况符合相关规定，您可以主张这部分。

二、未签劳动合同的及应对

1. 对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致自身权益无法得到充分保障。例如，在发生时，缺乏明确的合同约定可能使维权变得困难。而且，无法确定工作内容、工作条件、工资待遇等重要事项，容易产生。

2. 对于用人单位来说，不签订劳动合同也存在很大风险。一旦被认定为用工，将面临支付双倍工资、补缴社保、支付等法律责任。

3. 应对未签劳动合同的风险，劳动者应增强法律意识，及时与用人单位沟通协商签订合同。同时，注意收集和保存工作相关证据，以备不时之需。用人单位则应重视劳动合同的签订和管理，依法规范用工行为，避免法律风险。

三、单位缴纳社保的相关规定及注意事项

1. 单位为员工缴纳社保是法定的义务。社保包括养老保险、保险、、保险和生育保险。单位应按照规定的比例和基数为员工缴纳。

2. 注意单位是否按时足额缴纳社保费用。如果发现单位存在漏缴、少缴等情况，应及时与单位沟通或向社保部门反映。

3. 员工在时，单位应按照规定办理社保停缴手续，避免出现社保欠费等问题。

总之，在没有劳动合同但单位缴纳社保的情况下，劳动者要善于维护自己的，用人单位也应依法履行义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。