在当今的职场环境中，的稳定与和谐对于劳动者和用人单位都至关重要。然而，有时会出现用人单位非法的情况，这无疑给劳动者带来了困扰和损失。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、非法解除劳动关系如何索赔

当劳动者遭遇非法解除劳动关系时，首先要明确用人单位的行为是否构成非法解除。一般来说，如果用人单位没有法定的理由或者未遵循法定的程序解除劳动，就属于非法解除。

在确定为非法解除后，劳动者可以通过以下途径进行索赔：

1. 要求用人单位支付。经济的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的标准向劳动者支付。

2. 要求用人单位支付未提前通知解除劳动合同的代通知金（如果符合相关条件）。

3. 追讨被拖欠的工资、、津贴等应得的劳动报酬。

4. 如果因非法解除劳动关系给劳动者造成其他损失的，比如未能享受的福利待遇、机会等，劳动者也有权要求。

在索赔过程中，劳动者需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、解除通知等，以证明劳动关系的存在、工作年限、工资待遇以及用人单位的非法解除行为。

二、非法解除劳动关系的常见情形

1. 用人单位在劳动者没有的情况下，单方面解除劳动合同。比如，劳动者工作表现良好，没有违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作的情况，但用人单位却无故解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同的程序不合法。例如，没有提前通知劳动者或者没有经过工会的同意就擅自解除劳动合同。

3. 用人单位以不正当的理由解除劳动合同。比如，以莫须有的罪名指责劳动者违反规章制度，而实际上规章制度并不明确或者劳动者并未违反。

对于这些常见情形，劳动者要保持警惕，及时发现用人单位的不当行为，维护自己的。

三、如何预防非法解除劳动关系

1. 劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，特别是关于解除劳动合同的条件和程序。

2. 在工作中，严格遵守用人单位的规章制度，保留好自己的工作记录和相关证据，以备不时之需。

3. 关注劳动法律法规的变化，增强自己的法律意识，了解自己的合法权益。

4. 与用人单位保持良好的沟通，如果对工作中的某些问题有疑问或者不同意见，及时与上级领导或者人力资源部门进行沟通协商，避免矛盾激化。

总之，劳动者要懂得运用法律武器保护自己的合法权益，同时也要注意预防非法解除劳动关系的情况发生。用人单位也应当依法行事，维护良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。