在如今的职场环境中，与公司解除劳动是一个常见但又令人关注的问题，尤其是涉及到额，更是大家关心的焦点。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、跟公司多少钱

一般来说，跟公司解除劳动合同的金额并不是一个固定的数字，而是要根据具体的情况来确定。以下是一些常见的影响赔偿金额的因素：

1. 的原因。如果是公司方面存在，比如解除劳动合同、未按照合同约定提供等，那么劳动者通常可以获得较多的赔偿。

2. 劳动者的工作年限。工作年限越长，赔偿金额可能越高。通常是按照每工作一年支付一个月的标准进行赔偿。

3.工资水平。赔偿金额往往与劳动者的月工资有关。

举例来说，如果劳动者在公司工作了 5 年，月工资为 8000 元，若公司违法解除劳动合同，那么劳动者可能获得的赔偿大概是 40000 元（5 个月×8000 元/月）。但这只是一个简单的示例，实际情况可能更为复杂。

二、公司无故解除劳动合同如何赔偿

当公司无故解除劳动合同时，劳动者有权获得双倍的经济补偿。这意味着，如果按照正常的经济应该是工作一年支付一个月工资，那么无故解除就要支付两个月工资。

假设劳动者工作了 3 年，月工资是 10000 元，那么公司无故解除劳动合同，劳动者应获得的赔偿大约是 60000 元（3 个月×2×10000 元/月）。

在此情况下，劳动者需要收集相关证据，如公司的解除通知、工作记录、工资流水等，以便维护自己的。

三、劳动合同的赔偿标准

协商解除劳动合同是一种比较常见且相对平和的方式。在协商过程中，赔偿标准通常由双方协商确定。

有时双方可能会参照法定的经济补偿标准，也有可能根据公司的实际情况和劳动者的需求进行一定的调整。

比如，劳动者在公司工作了 2 年，月工资 7000 元，双方协商后可能达成的赔偿金额为 15000 元。

总之，与公司解除劳动合同的赔偿金额需要综合多方面因素来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。