在当今的职场环境中，与公司解除劳动是一个常见但又颇为复杂的情况，而其中涉及到的问题更是备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的人力管理决策。那么，跟公司解除劳动合同到底赔多少钱呢？让我们一起来深入探讨。

一、跟公司解除劳动合同赔多少钱

首先，额的多少取决于解除劳动合同的具体原因。如果是公司方面存在，例如解除劳动合同，那么员工通常可以获得双倍的经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是员工主动提出解除劳动合同，且公司不存在违法行为，那么一般是没有赔偿的。但如果是因为公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳等原因，员工提出解除劳动合同，公司则需要向员工支付经济补偿。

此外，如果是双方协商一致解除劳动合同，那么公司是否支付赔偿以及赔偿的金额，取决于双方协商的结果。

二、公司违法解除劳动合同的赔偿计算方式

当公司违法解除劳动合同时，赔偿计算方式就显得尤为重要。这种情况下，员工获得的赔偿通常是经济补偿标准的两倍。例如，如果员工在公司工作了 3 年，月平均工资为 8000 元，那么正常的经济补偿应为 3×8000 = 24000 元。而由于公司违法解除劳动合同，员工应获得的赔偿则为 24000×2 = 48000 元。

在计算赔偿时，需要注意的是，月工资的计算应当包括工资、、津贴和补贴等性收入。但如果员工的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，如果公司在解除劳动合同时存在未支付加班费、未支付年休假工资等情况，员工还可以要求公司一并支付。

三、劳动合同的赔偿协商要点

在协商解除劳动合同的过程中，有几个要点需要特别关注。一是明确双方的权利和义务。确保在协商中清楚地了解自己的权益和可能承担的责任。

二是合理提出赔偿要求。要根据自己的工作年限、工资水平以及公司的实际情况，提出合理的赔偿金额。同时，也要考虑到公司的承受能力和可能的协商空间。

三是注意协商的方式和态度。保持理性、客观的态度，通过友好协商的方式解决问题，避免情绪化的交流导致协商陷入僵局。

四是签订书面。在达成一致后，一定要签订书面的协商解除协议，明确赔偿金额、支付方式、工作交接等重要事项，以保障自己的。

总之，与公司解除劳动合同的赔偿问题是一个复杂但又重要的话题。需要根据具体情况进行分析和判断，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。