违法解除劳动关系的赔偿通常是经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者有权获得相应的。经济赔偿金的具体计算方式与劳动者在本单位的工作年限以及工资水平等因素有关。

一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法解除劳动关系的赔偿则是在此基础上乘以 2。例如，劳动者在单位工作了 5 年，月平均工资为 8000 元，那么经济赔偿金应为 8000 元/月×5 年×2 = 80000 元。

此外，如果用人单位没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还可能需要额外支付一个月工资，即所谓的“代通知金”。

需要注意的是，劳动者要证明用人单位的解除行为是违法的。如果双方对解除劳动关系是否违法存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，在主张赔偿时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、解除通知等，以支持自己的诉求。在处理这类问题时，建议劳动者及时咨询专业，以便更好地维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条