在当今的职场环境中，超时加班是一个备受关注的问题。它不仅关系到员工的权益，也影响着企业的合规运营。那么，劳动法中关于超时加班到底是怎么算的呢？这可是个关键的问题，相信您也急于了解清楚。

一、劳动法超时加班怎么算

根据我国劳动法的规定，用人单位由于需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位违反上述规定，安排劳动者超时加班，就需要支付相应的加班。对于延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

需要注意的是，计算加班工资的基数应以劳动约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二、超时加班的法律责任

用人单位安排劳动者超时加班，可能会面临一系列的法律责任。

首先，劳动会责令用人单位改正，要求其按照法律规定安排工作时间。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门可以给予警告，并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。

其次，劳动者因用人单位超时加班而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位超时加班导致劳动者身体受到，还需要承担相应的，包括、、误工费等。

三、如何应对超时加班

对于劳动者来说，如果遭遇超时加班，应当积极采取措施维护自己的。

1. 保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，这些都可以证明超时加班的有力证据。

2. 与用人单位进行沟通，明确表达自己对超时加班的不满和诉求。

3. 如果沟通无果，可以向部门投诉或者申请。

4. 也可以寻求工会的帮助，工会有义务维护劳动者的合法权益。

总之，劳动者要勇敢地站出来，维护自己的合法权益。

以上我们详细探讨了劳动法中超时加班的计算方法、相关法律责任以及应对措施。希望这些内容能让您对劳动法中超时加班的问题有更清晰的认识。但要记住，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。