五一劳动节假期即将到来。根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，2022年五一劳动节放假时间为4月30日至5月4日，共5天。4月24日、5月7日为正常工作日。五一劳动节期间坚守工作岗位的工人加班工资如何计算？记者对全国五一劳动奖章获得者、北京市总工会法律服务中心工会劳模法律服务队成员董梅进行了专题采访。劳动模范律师董梅表示，如果用人单位在五一假期安排劳动者上班，是否需要支付加班工资，首先取决于用人单位实行什么样的工时制度。其中，综合工时和不定时工时制度需经行政审批部门批准后方可实施。用人单位实行标准工时制度的，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资按照下列规定计算和支付：安排劳动者延长工作时间的，不支付加班工资。低于工资的150%。安排劳动者休息日工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资及报酬；安排职工在法定节假日上班的，支付不低于工资200%的工资；工资报酬等于工资的300%。“日工资基数、小时工资基数”的确定，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同、集体合同没有规定的，按照劳动者正常工作应得的工资确定工资。另外，董梅律师表示，企业在将职工月工资折算为日工资时，应按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的每月发薪天数进行折算，即21.75天。例如，员工张三的月工资为5000元。如果单位安排他在5月1日法定节假日工作一天，那么他的加班费为：.%1=690。如单位安排其4月30日、5月2日至5月4日加班且无法安排补休的，其加班费应为：.%4=1839。需要注意的是，根据《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》：用人单位实行综合计算工时制度的，如果工作时间不超过计算期限，周末加班不予计算。需要支付加班费；超过计算期间总工作时间的，超出部分按1.5倍支付；5月1日加班的，按3倍发工资。如果单位实行不定时工作制，根据《北京市工资支付规定》，周末或法定节假日加班不需要支付加班费。协办单位：北京市总工会法律服务中心主编：刘英杰