在劳动领域，的解决途径和程序是一个备受关注的重要问题。当劳动者与用人单位之间发生纠纷时，了解什么情况下劳动要先仲裁，对于维护自身至关重要。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、什么情况下劳动争议要先仲裁

通常来说，以下几种情况劳动争议要先仲裁：

1. 因确认发生的争议。劳动关系的明确是解决其他的基础，如果双方对于是否存在劳动关系存在分歧，就需要通过仲裁来确认。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动发生的争议。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据，在合同的各个环节中产生的争议，需要先进行仲裁。

3. 因、辞退和、发生的争议。这涉及到用人单位对劳动者的管理行为以及劳动者的自主选择，容易引发纠纷，需先经仲裁程序处理。

4. 因工作时间、休息休假、、福利、以及劳动保护发生的争议。这些方面直接关系到劳动者的切身利益，一旦产生争议，仲裁是首要的解决途径。

5. 因劳动报酬、、经济补偿或者等发生的争议。这些都是劳动争议中常见且重要的问题，一般要先经过仲裁。

二、劳动争议仲裁的优势

劳动争议仲裁具有不少优势：

1. 高效快捷。相较于诉讼程序，仲裁的流程相对简化，能够更快地解决纠纷，让劳动者和用人单位尽快得到结果。

2. 专业性强。仲裁机构通常由熟悉劳动法律法规和劳动争议处理的专业，能够更准确地判断和处理劳动争议。

3. 成本较低。仲裁的费用相对较低，减轻了的经济负担。

4. 保密性好。仲裁过程和结果一般不公开，能够保护当事人的和。

三、劳动争议仲裁的注意事项

在进行劳动争议仲裁时，也有一些需要注意的地方：

1. 证据收集。当事人应尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、条、考勤记录等，以支持自己的主张。

2. 仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 遵守仲裁程序。当事人应按照仲裁机构的要求，按时提交材料、参加庭审等。

总之，劳动争议先仲裁是一种常见且重要的解决方式。在面对劳动纠纷时，了解相关规定和程序，能够更好地维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。