根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人在解决劳动争议之前，应当先向劳动争议调解委员会申请调解；如无法调解的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这就意味着，在发生劳动争议时，双方应当先进行调解，如果调解不成，才能申请仲裁。这是我国劳动争议解决的基本程序。

劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门仲裁机构，负责处理与劳动合同、劳动报酬、社会保险、安全卫生等劳动争议有关的案件。在仲裁过程中，仲裁员会公正、独立地进行调查、听证，作出公正的仲裁裁决。

需要注意的是，如果当事人不同意仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果当事人不提起诉讼，仲裁裁决书即发生法律效力。

因此，在处理劳动争议时，双方应当遵守法律程序，先进行调解，如果调解不成，再申请仲裁。这是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要措施。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条