根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。

然而，在实际工作中，有些用人单位可能会存在拖欠工资的情况。如果劳动者认为自己的工资被拖欠了，可以通过劳动仲裁来解决争议。

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由仲裁机构对争议进行调解或者裁决的一种方式。在劳动仲裁中，如果裁决结果认定用人单位存在拖欠工资的情况，那么用人单位需要将拖欠的工资及时足额支付给劳动者。

需要注意的是，如果劳动者在劳动仲裁中胜诉，用人单位需要支付的不仅仅是拖欠的工资，还包括相应的赔偿金等其他费用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”

《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十三条：“劳动仲裁裁决书应当载明：（一）当事人的姓名或者名称、住所地；（二）争议的事实和理由；（三）仲裁庭的组成和仲裁员的姓名；（四）裁决结果；（五）裁决日期；（六）裁决书的签发机关和签发人员的姓名。”