法律解析：

提成通常算工资的一部分，因提成产生的纠纷一般属于劳动争议。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。提成是劳动者在完成一定工作任务或达到一定业绩标准后，按照约定比例获得的额外报酬，它具有工资的属性。

在劳动法律关系中，提成作为劳动者劳动成果的一种体现和回报，与劳动者的工作表现和业绩密切相关。如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中明确约定了提成的计算方式、支付条件等，那么当双方在提成的支付问题上产生争议时，就属于劳动争议的范畴。

例如，用人单位无故拖欠劳动者的提成、擅自改变提成的计算方式或支付标准等行为，都可能引发劳动争议。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

在判断提成是否属于工资以及是否构成劳动争议时，需要综合考虑以下因素：双方的约定、行业惯例、劳动者的工作性质和内容等。同时，劳动者应当注意保留与提成相关的证据，如劳动合同、业绩记录、提成计算明细等，以便在发生争议时能够充分证明自己的主张。

总之，提成一般属于工资的一部分，由此引发的纠纷通常属于劳动争议，劳动者可以依法寻求法律保护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条