在工作中，辛辛苦苦付出了劳动，却遭遇要不上的情况，这无疑是让人既气愤又无奈的。别着急，下面我们就来详细探讨这个问题。

一、劳动局要不上工资怎么办

如果在向劳动局反映情况后，仍未要到工资，您可以考虑以下几种途径。

1. 申请。劳动仲裁是一种有效的法律手段，您需要准备好相关的证据材料，比如劳动、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在以及工资未支付的事实。

2. 向法院提起诉讼。如果劳动仲裁的结果您不满意，或者用人单位不仲裁，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关法律法规和您提供的证据来做出判决。

3. 寻求工会的帮助。工会维护职工权益的组织，可能会为您提供一些支持和帮助，例如协助您与用人单位进行协商，或者为您提供法律咨询和指导。

4. 向媒体曝光。在某些情况下，通过媒体的力量来引起社会的关注，可能会促使用人单位重视并解决您的工资问题。但在曝光时，要确保所提供的信息真实、准确。

二、如何收集有效的劳动证据

在处理工资纠纷时，收集有效的劳动证据至关重要。

1. 保存好劳动合同。这是证明您与用人单位劳动关系的最直接证据。

2. 注意保留工资条。工资条能够清晰地显示您的工资构成、发放时间和金额。

3. 保存好考勤记录。无论是纸质的签到表还是电子考勤记录，都能证明您的工作时间。

4. 保留工作中的相关文件、邮件、聊天记录等。这些可能会涉及到工作安排、工作成果等与您工作相关的内容。

5. 如果有证人，尽量争取让证人愿意为您作证。证人的证言也可以作为有力的证据。

三、工资拖欠的法律后果

用人单位拖欠工资是行为，会带来一系列的法律后果。

1. 用人单位需要支付拖欠工资的额外。根据相关法律规定，除了支付拖欠的工资外，还可能需要按照一定比例支付金。

2. 可能会受到行政处罚。劳动有权对拖欠工资的用人单位进行罚款等行政处罚。

3. 影响企业的信用。在一些地区，企业的劳动违法行为会被记录在信用档案中，对企业的发展产生不利影响。

总之，面对工资被拖欠的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的。同时，也要注意通过合法、合理的途径来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。