在如今的职场中，劳动者的权益保障至关重要。当劳动者面临没交保险且的情况时，补偿问题备受关注。这不仅关系到劳动者的切身利益，也反映了企业在劳动法规遵守方面的责任。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动者没交保险辞职后的补偿

劳动者在用人单位未依法缴纳的情况下辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果用人单位拒绝支付相应的经济补偿，劳动者可以通过等法律途径来维护自己的。

此外，用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者还可以要求用人单位补缴应缴而未缴的社会。

二、劳动者未交保险辞职的法律依据

《中华人民共和国》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

这些法律条款明确了劳动者在未交保险情况下辞职所应享有的权利和用人单位的责任。劳动者应当熟悉并善于运用这些法律武器，保护自身的合法权益。

同时，各地也可能会根据实际情况出台一些具体的和政策，劳动者在维权过程中也需要关注当地的相关规定。

三、未交保险辞职后如何申请补偿

首先，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与用人单位的和工作年限。

其次，向用人单位提出书面的补偿申请，明确阐述自己的诉求和依据。如果用人单位拒绝或拖延处理，劳动者可以向当地部门投诉，或者直接向员会申请仲裁。

在申请仲裁时，要准备好充分的材料和证据，并按照仲裁程序进行操作。仲裁作出后，如果用人单位不履行，劳动者可以向人院申请。

总之，劳动者在面对未交保险辞职后的补偿问题时，要坚定维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的补偿。

以上内容是对劳动者没交保险辞职后如何补偿这一问题的详细探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。