劳动者没有签合同，一般可以随时辞职，但也需根据具体情况判断。

在劳动关系中，劳动合同起着重要的作用。如果劳动者没有签订书面劳动合同，其权益仍应得到保障。从法律角度来看，没有签订合同并不意味着劳动者不能随时辞职。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者有权随时解除劳动关系。

然而，即使没有合同，劳动者在辞职时也应遵循一定的程序和原则。应尽量提前通知用人单位，以便用人单位做好工作安排和交接。虽然法律可能没有明确规定具体的提前通知期限，但出于职业道德和实际操作的考虑，给予一定的提前量是合理的。

同时，劳动者应妥善处理工作交接事宜，避免给用人单位造成损失。如果因为劳动者未妥善交接而导致用人单位遭受损失，用人单位可能会要求劳动者承担相应的责任。

如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，那么劳动者不仅可以随时辞职，还可以要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿。

总之，劳动者没有签合同可以随时辞职，但需注意方式方法和法律后果。劳动者应了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。在任何情况下，都应通过合法途径解决劳动纠纷，避免采取过激行为。

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。