在工作中，没签却面临和相关的问题，这是许多劳动者都可能会遭遇的困扰。这种情况往往让人感到迷茫和无助，但别担心，接下来的内容将为您详细解析。

一、没签合同 赔偿 工资怎么办

首先，如果您未与用人单位签订劳动合同，但已经形成了事实上的，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，如果用人单位，您有权要求用人单位支付。赔偿金的计算标准通常是经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，如果用人单位拖欠您的工资，您可以通过部门投诉、或者向法院提起诉讼等途径来维护自己的。在维权过程中，您需要收集相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资待遇等情况。

二、未签合同的劳动仲裁流程

1. 准备材料：包括、劳动关系证明（如前述提到的工作证、工资条等）、仲裁申请书等。

2. 提交申请：向当地劳动员会提交申请，并按照要求填写相关表格。

3. 立案：劳动仲裁委员会收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，会予以立案。

4. ：仲裁委员会会通知双方开庭时间和地点，在庭审中，双方可以进行举证、质证和辩论。

5. 结果：仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，作出裁决。如果对裁决结果不服，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。

三、如何避免未签合同的

1. 劳动者自身要有维权意识，在入职时主动要求签订劳动合同，并明确合同中的各项条款，包括工作内容、工作时间、工资待遇、等。

2. 用人单位应当遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，规范用工管理，避免因未签合同而引发的法律。

3. 相关部门应当加强对用人单位的检查，对不签订劳动合同的用人单位依法予以处罚，维护劳动者的合法权益。

总之，面对没签合同而产生的赔偿和工资问题，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法规范用工行为，共同构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。