在炎炎夏日，高温对于劳动者来说是一个备受关注的问题。究竟高温达到多少会对劳生影响呢？这是一个关系到众多劳动者权益和健康的重要话题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨。

一、高温达到多少劳动

根据相关规定，高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均 WBGT 指数≥25℃的作业。其中，WBGT 指数是指综合考虑了气温、湿度、风速和辐射热四个因素的综合温度指标。

一般来说，当气温超过 35℃时，对于户外劳动者而言，工作条件就变得较为艰苦。高温可能导致劳动者出现中暑、脱水、热射病等健康问题。而且，长时间在高温环境下工作，还可能影响劳动者的工作效率和工作质量。

在一些特殊行业，如冶金、铸造、玻璃、陶瓷等，由于工作环境本身温度较高，对于高温的界定标准可能会有所不同。

二、高温劳动的防护措施

为了保障劳动者在高温环境下的安全与健康，采取一系列的防护措施是至关重要的。

1. 用人单位应当合理安排工作时间，尽量避免高温时段作业。比如，采取“做两头、歇中间”的方式，减少劳动者在高温时段的暴露。

2. 提供必要的防暑降温用品和设备，如清凉饮料、防暑药品、通风设备等。

3. 加强工作场所的通风和降温措施，如安装空调、风扇等。

4. 对劳动者进行防暑降温知识的，提高他们的自我保护意识。

三、高温劳动的法律保障

劳动者在高温环境下工作，是受到法律保障的。

1. 用人单位应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的标准和发放方式，各地可能会有所差异。

2. 如果劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受。

3. 用人单位违反相关规定，未向劳动者提供必要的防暑降温措施，侵害劳动者权益的，劳动者有权依法维护自己的。

总之，高温劳动是一个需要引起重视的问题。用人单位应当切实履行保障劳动者权益的责任，劳动者也应当增强自我保护意识。只有这样，才能在高温环境下确保劳动的安全与健康。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。