在劳动时，如果合同上什么都没写就签了名，这可是一个相当棘手且令人担忧的情况。这种情况可能会给劳动者带来诸多潜在的和不确定性，您是不是也对此感到好奇和担忧呢？那就继续读下去吧。

一、劳动合同上什么都没写就签个名

这种行为是极不规范和存在风险的。首先，空白可能导致双方权利义务不明确。比如，工作岗位、工作时间、待遇、劳动保护条件等关键信息缺失。这使得劳动者在后续的工作中可能面临诸多变数。

如果用人单位在劳动者签名后，擅自填写对劳动者不利的条款，劳动者将处于非常被动的地位。因为一旦签名，就可能被视为对合同内容的认可。

而且，在发生时，由于合同内容缺失，劳动者可能难以证明自己的权益，增加了维权的难度。

二、空白劳动合同的法律风险

签订空白劳动合同会带来一系列的法律风险。其一，劳动者可能无法依据合同主张自己应有的权利。例如，当用人单位拖欠工资时，劳动者可能因合同中未明确工资支付时间和方式而难以追讨。

其二，对于工作中的事故，若合同没有明确相关的和保障措施，劳动者可能无法获得应有的和保障。

另外，在解除劳动合同时，由于合同对解除条件和未作规定，劳动者可能无法获得合理的补偿。

三、如何应对空白劳动合同

当发现签订的是空白劳动合同时，劳动者应当保持警惕。首先，应尽快与用人单位沟通，要求补充完整合同内容。

如果用人单位拒绝补充，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、与用人单位的沟通记录等，以备可能发生的劳动。

同时，劳动者还可以向部门投诉，要求用人单位规范劳动合同的签订。

劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，签署时一定要谨慎。对于劳动合同上什么都没写就签名的情况，劳动者要充分认识到其中的风险，并采取合理的应对措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。