在工作中，时有发生，这不仅会影响劳动者的权益，也可能给用人单位带来困扰。那么，当我们遭遇劳动时，究竟有哪些法定途径可以帮助我们解决问题呢？接下来，就让我们一起深入探讨。

一、处理劳动争议的法定途径

1. 协商。这是最为温和和便捷的方式。劳动者和用人单位可以在平等、自愿、合法的基础上，就争议的问题进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商成功，双方可以签订和解，从而快速解决争议。

2. 调解。若协商不成，可以申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解遵循，经调解达成协议的，制作。

3. 仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要途径。劳动争议员会负责处理劳动争议。申请，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会仲裁申请之日起四十五日内结束。复杂需要的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁的注意事项

1. 证据收集至关重要。在劳动争议仲裁过程中，当事人需要提供证据来支持自己的主张。例如，劳动、条、考勤记录、工作邮件等都可以证据。因此，在日常工作中，劳动者要注意保存相关证据，以备不时之需。

2. 明确仲裁请求。仲裁请求应当明确、具体，具有可操作性。如果仲裁请求不明确或者不适当，可能会影响仲裁的结果。

3. 遵守仲裁程序。劳动争议仲裁有严格的程序规定，当事人应当遵守。例如，按时参加仲裁庭审，遵守庭审纪律等。

三、劳动争议诉讼的相关要点

1. 诉讼时效。当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁之日起十五日内向人民法院提起诉讼。未起诉的，仲裁裁决书发生。

2. 。在劳动争议诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”的原则。但对于一些特殊情况，如因用人单位作出的开除、、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

3. 法律适用。人民法院在审理劳动争议案件时，应当依据相关法律法规进行裁判，同时要考虑劳动法律法规的特殊性和保护劳动者的宗旨。

总之，处理劳动争议需要我们了解并运用好法定途径，同时注意相关的细节和要点。在维护自身合法权益的过程中，要保持理性和冷静，依法依规行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。