在如今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。您是否也在疑惑入职多久不签劳动合同呢？别着急，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、入职多久不签劳动合同违法

根据我国《》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。也就是说，入职超过一个月仍未签订劳动合同，用人单位就已经违法了。

需要注意的是，这里的“一个月”是从用工之日起开始计算。如果用人单位在这一个月内未与劳动者签订合同，劳动者有权要求用人单位补签，并支付相应的。

此外，超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。这意味着劳动者在单位工作的稳定性得到了一定的保障，但用人单位仍需承担未及时签订劳动合同的法律责任。

二、未签劳动合同如何举证

如果劳动者遇到用人单位未签订劳动合同的情况，想要维护自己的，就需要懂得如何举证。首先，劳动者可以收集工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。其次，工作证、服务证等能够证明身份的证件也是有力的证据。再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录、加班通知等，都可以证明存在的证据。

另外，同事的证人证言、与用人单位负责人的谈话等，也能够在一定程度上证明劳动关系的存在。需要提醒的是，劳动者在收集证据时要注意证据的合法性和有效性。

三、未签劳动合同的法律后果

用人单位未签订劳动合同，除了需要向劳动者支付二倍工资外，还可能面临其他法律后果。比如，劳动可能会责令用人单位改正，给予警告。如果给劳动者造成的，用人单位还需要。

此外，未签订劳动合同可能会影响劳动者的缴纳、赔偿等权益。在中，用人单位也可能因为未签订劳动合同而处于不利地位，影响企业的声誉和形象。

总之，签订劳动合同是用人单位和劳动者双方的，双方都应当遵守。

通过以上内容，我们对入职多久不签劳动合同违法以及相关问题有了较为清晰的了解。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，劳动者应当增强法律意识，维护自身合法权益。同时，用人单位也应当依法行事，规范用工管理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。