在劳动领域中，的解决方式通常是先仲裁后诉讼，但也有一些特殊情况是可以不用先仲裁的。下面就让我们一起来深入了解一下。

一、哪些劳动可以不用先仲裁

1. 劳动者以用人单位的为证据直接向人院起诉，诉讼请求不涉及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通。

2. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 用人单位解除或者终止劳动，劳动者要求劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

4. 劳动者与用人单位因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。劳动者可以据此直接向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议直接诉讼的条件

1. 必须有明确的。即用人单位的名称、、或者的姓名、等。

2. 有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求要明确具体，比如要求支付工资、等具体数额；事实和理由要充分合理，能够支持自己的诉讼请求。

3. 属于人民法院受理的范围和受诉人民法院管辖。劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动地的基层人民法院管辖。

4. 原告是与本案有直接利害关系的公民、和。也就是说，劳动者必须是劳动争议的直接。

三、劳动争议诉讼的注意事项

1. 证据的收集和保存至关重要。劳动者要注意收集与劳动争议相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

2. 注意诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 选择合适的诉讼策略。在诉讼过程中，要根据自己的实际情况和证据情况，选择合适的诉讼策略，如和解、调解或者坚决诉讼到底。

4. 了解相关法律法规和司法。劳动法律法规不断更新和完善，劳动者要及时了解最新的规定，以更好地维护自己的。

总之，对于劳动争议的解决，了解哪些情况可以不用先仲裁以及相关的诉讼知识是非常重要的。但需要注意的是，法律规定和司法实践可能会有所变化，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。