在我们的日常工作中，劳动是一个非常重要的概念，它涉及到我们的权益和保障。那么劳动事实关系究竟包括哪些呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对这个话题充满了好奇，那就让我们一起深入了解吧。

一、劳动事实关系

劳动事实关系，是指用人单位与劳动者之间，虽然没有订立书面劳动，但双方了和义务而形成的。它包括以下几个重要方面：

1. 劳动者为用人单位提供劳动。这是最核心的一点，劳动者按照用人单位的要求和安排，从事具体的工作任务，如生产、服务、管理等。

2. 用人单位支付劳动报酬。用人单位根据劳动者的工作表现、工作时间、工作成果等，向劳动者支付相应的、、津贴等报酬。

3. 用人单位对劳动者进行管理。包括制定工作规则、安排工作任务、考核工作绩效、决定奖惩等。

4. 劳动者接受用人单位的工作安排和管理，遵守用人单位的规章制度。

5. 劳动工具和由用人单位提供。例如办公场地、、等。

6. 劳动者的工作成果归用人单位所有。

二、的认定条件

要确定是否存在事实劳动关系，通常需要考虑以下几个条件：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，劳动者应当达到法定劳动年龄，并具有相应的。

2. 用人单位依法制定的各项适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

4. 用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济上依赖于用人单位。

5. 劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与。

三、事实劳动关系的法律保护

对于事实劳动关系，我国法律给予了充分的保护：

1. 劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能、享受和福利等。

2. 如果用人单位解除或者终止事实劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付。

3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，劳动事实关系在我们的工作生活中具有重要的地位和作用。了解其包含的内容、认定条件以及法律保护，对于维护劳动者的至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。