在工作中，如果您遇到了没有劳动且不发的情况，那无疑是非常令人困扰和气愤的。但别担心，有合法的途径可以为您维护权益。

一、没有劳动合同不发工资去哪里投诉

如果您遭遇这种情况，可以向以下几个部门进行投诉：

1. 大队。这是专门处理的机构，他们有权对用人单位进行调查和处理。您可以准备好相关的证据材料，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，向当地的劳动监察大队进行投诉。

2. 员会。当您与用人单位就劳动报酬等问题产生时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的结果具有，如果用人单位不履行，您可以申请。

二、未签订劳动合同如何证明

在没有劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在至关重要。以下是一些常见的证明方式：

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等。

2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言。需要注意的是，这些证据要尽量形成一个完整的证据链，以增强证明力。

三、用人单位不发工资的法律后果

用人单位不发工资是严重违反劳动法律法规的行为，将面临一系列的法律后果。首先，用人单位需要足额支付劳动者应得的工资。其次，还可能需要支付。根据相关法律规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。此外，用人单位的这种行为还可能影响其社会信誉和形象。

总之，当您遇到没有劳动合同且不发工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的。同时，也要注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中能够提供有力的支持。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。