法律解析：

公司扣工资可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当遇到公司扣工资的情况，劳动者有多种途径可以进行投诉和维权。

首先，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司扣工资这种违反劳动法律法规的行为，他们会依法进行调查和处理。通过劳动监察部门的介入，能够促使公司纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。

其次，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种通过法律程序解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，证明公司扣工资的事实以及违反法律规定的情况。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求公司返还扣发的工资或给予相应的。

此外，劳动者也可以考虑通过工会组织来维护自己的权益。工会可以代表劳动者与公司进行协商和谈判，争取解决工资被扣的问题。同时，工会还可以提供法律咨询和援助等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

在进行投诉和维权的过程中，劳动者需要注意以下几点：一是要及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限；二是要收集和保存好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时能够提供有力的证明；三是要理性维权，通过合法的途径和方式解决问题，避免采取过激行为。

总之，公司扣工资是不合法的行为，劳动者有权通过上述途径进行投诉和维权，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第十条、第十一条、第十二条规定

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定