在工作中，签订了劳动后却被领导要求，这无疑是一件让人感到困扰和不安的事情。但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决之道。

一、签了劳动合同领导让我辞职

当遇到这种情况，首先要保持冷静，不要惊慌失措。认真分析领导提出这一要求的原因。

可能是因为公司的业务调整，导致岗位不再需要；也有可能是您在工作中的表现未达到领导的预期。但无论原因如何，公司都不能随意解除劳动合同。

根据我国的劳动法律法规，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和依据。如果领导仅仅是口头要求您辞职，而没有给出合法的解除理由，这是不符合法律规定的。

您有权要求领导明确说明原因，并提供相关的书面通知。如果公司是以“劳动者不能胜任工作”为由要求您辞职，那么公司需要提供相关的证据来证明这一点。

此外，还要查看劳动合同中关于的条款，看是否有对您不利的约定。如果合同条款存在不公平、不合理的地方，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

二、劳动合同中的辞职规定

在劳动合同中，对于辞职通常会有明确的规定。一般来说，劳动者如果想要辞职，需要提前一定的时间通知用人单位。

这个提前通知的时间长度，可能会根据不同的合同约定而有所不同。有的是提前一个月，有的可能是提前两周。

但如果是用人单位要求劳动者辞职，情况就有所不同了。用人单位必须有合法的理由，并且按照法律规定的程序进行。

如果用人单位违反了合同中的约定，或者违反了法律法规，劳动者有权要求赔偿。

比如，如果公司在没有合法理由的情况下要求您辞职，您可以要求公司支付。经济的计算通常是根据您在公司的工作年限和水平来确定的。

同时，还要注意合同中关于保密、竞业限制等方面的条款，避免在辞职过程中因为违反这些条款而给自己带来不必要的麻烦。

三、辞职后的权益保障

一旦真的辞职，您的权益保障也至关重要。首先是工资和福利的结算。公司应当按照您实际工作的时间，结算您应得的工资、、福利等。

其次是社保和公积金的处理。公司应当在您后的规定时间内，为您办理社保和公积金的停缴或转移手续。

如果您在工作期间有加班但未得到相应的报酬，也可以在辞职时要求公司予以支付。

另外，如果您是因为公司的违法违规行为而被迫辞职，还可以申请失业保险金。

在辞职后的一段时间内，您可能会面临重新就业的压力。要及时调整心态，积极寻找新的工作机会。同时，可以利用这段时间提升自己的职业技能，增加自己在就业市场上的竞争力。

总之，签了劳动合同后领导让您辞职，这是一个需要认真对待的问题。要了解自己的权利和义务，通过合法的途径维护自己的权益。同时，也要积极面对，为自己的未来做好规划。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。