职场中犯错难免，如果不小心犯了错，领导要求赔偿怎么办？本文将详细介绍犯了错领导让赔偿的应对方法，并提供相关法律知识，帮助您解决赔偿问题。

一、犯了错领导让赔偿怎么办？

当领导要求您赔偿时，首先保持冷静，不要慌张。您可以采取以下步骤：

1. 确认过错：承认自己的错误，并向领导真诚道歉。

2. 核实赔偿金额：与领导协商赔偿金额，确保合理且符合实际损失。

3. 寻求谅解：主动提出补偿措施，如改善工作流程或加强培训，以示诚意。

4. 分期付款：如果赔偿金额较大，可以与领导协商分期付款。

5. 法律咨询：如果对赔偿金额有异议或存在法律争议，可以寻求专业律师的咨询。

二、犯错后赔偿的法律依据

劳动法第90条规定，劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失的，用人单位可依法追究其赔偿责任。领导让犯错员工赔偿应有相应的法律依据，如劳动合同、规章制度或过错行为造成的实际损失。

三、赔偿金额的确定

赔偿金额的确定应考虑以下因素：

1. 过错程度：故意过错造成的损失赔偿金额较高；重大过失或一般过失造成的损失赔偿金额较低。

2. 实际损失：赔偿金额应与过错行为造成的实际损失相符，不能虚高或偏低。

3. 劳动者的经济能力：赔偿金额应考虑劳动者的经济能力，避免造成过重负担。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。