在工作中，难免会遇到各种意外情况，比如撞碎玻璃门。如果领导要求你，怎么办？别慌，本文将为你详细解答。

一、撞碎玻璃门领导让你赔偿怎么办

1. 保持冷静：首先要保持冷静，不要慌乱。

2. 查看领导要求的赔偿金额是否合理：如果领导要求的赔偿金额过高，可以提出质疑并协商。

3. 向保险公司报案：如果公司有购买玻璃保险，可以向保险公司报案，由保险公司进行理赔。

4. 协商解决：如果无法协商或者保险公司无法理赔，可以与领导协商分期付款或从工资中扣除。

5. 寻求法律援助：如果协商不成，可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。

二、公司要求员工赔偿撞碎玻璃门合法吗

公司是否有权要求员工赔偿撞碎玻璃门取决于以下因素：

是否存在过错：如果员工存在故意或过失行为，导致玻璃门损坏，公司可以要求赔偿。

赔偿金额是否合理：赔偿金额必须与玻璃门价值和损失程度相符。

是否存在保险：如果公司有购买玻璃保险，则应该优先向保险公司索赔。

三、员工撞碎玻璃门不赔偿会怎样

如果员工拒绝赔偿，公司可能会采取以下措施：

从工资中扣除赔偿金额：公司可以依法从员工的工资中扣除赔偿金额。

解除：严重情况下，公司可以解除与员工的劳动合同。

追究法律责任：如果员工故意或过失导致玻璃门损坏，公司可以追究员工的法律责任。

说明

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。在发生撞碎玻璃门的情况时，员工应保持冷静，合理协商，必要时寻求法律援助，维护自己的合法权益。