在当今的职场环境中，年假是员工们十分关心的权益之一。尤其是工作超过 10 年的员工，年假的天数更是备受关注。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法规定工作超过 10 年的有多少天年假

根据我国劳动法的规定，职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。需要注意的是，这里的“累计工作”是指员工在不同单位的工作年限总和。

年假是员工休息和放松的重要权利，也是对员工长期工作付出的一种回报和保障。它有助于提高员工的工作积极性和工作效率，同时也有助于员工保持良好的身心健康状态，以更好地投入到工作中。

此外，单位应当职工享受年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日收入的 300%支付年休假工资报酬。

二、工作超过 10 年但未休满年假的补偿计算方式

如果工作超过 10 年的员工未休满应有的年假，补偿计算方式是按照未休年假的天数，以员工日工资收入的 300%支付。这里的日工资收入计算方法为，月工资除以月计薪天数（21.75 天）。

例如，某位员工月工资为 8000 元，其日工资约为 367.82 元（8000÷21.75）。如果他应休 10 天年假但只休了 5 天，那么未休的 5 天年假应获得的补偿为 5×367.82×3 = 5517.3 元。

需要强调的是，单位在安排年休假时，应当考虑员工的意愿，并且提前做好规划和安排，以确保员工能够充分享受年假权益。

三、如何保障工作超过 10 年员工的年假权益

为了保障工作超过 10 年员工的年假权益，员工自身首先要有维权意识，清楚了解自己应享有的年假天数和相关权益。同时，要保留好与工作年限相关的证明材料，如劳动、社保缴纳记录等。

单位方面，应当建立健全年假管理制度，明确年假的申请、审批流程，并做好员工年假的记录和统计工作。部门也应加强检查，对违反劳动法规定、侵犯员工年假权益的单位进行严肃处理。

此外，工会组织也可以发挥积极作用，代表员工与单位进行协商和沟通，维护员工的。

总之，保障工作超过 10 年员工的年假权益需要员工、单位、劳动监察部门和工会组织等各方共同努力，形成良好的环境。

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