在工作中，劳动满一年与年假的关系是许多劳动者关心的重要问题。今天，就让我们来深入探讨一下这个话题，相信会对您有所帮助。

一、劳动合同满一年有多少天年假

根据相关法律法规的规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。需要注意的是，这里的累计工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院规定计算的工作时间总和。

如果劳动合同满一年，但累计工作年限不满 1 年的，一般是没有年假的。但如果您在入职新单位之前存在符合规定的工作年限，那么新单位应当按照累计工作年限来计算您的年假天数。

另外，国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

二、劳动合同满一年年假未休的补偿

如果您劳动合同满一年，但是单位因为工作安排等原因导致您的年假未休，那么单位应当按照该职工日收入的 300%支付年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。

如果单位不支付未休年假的工资报酬，劳动者可以向部门投诉或者申请来维护自己的。

三、劳动合同满一年年假的安排方式

劳动合同满一年后，年假的安排通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排。单位可以集中安排，也可以分段安排，但一般应当在 1 个年度内安排完毕。

如果单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 200%支付年休假工资报酬。

此外，如果您在年休假期间享受了与正常工作期间相同的工资收入，那么这也是您合法的权益保障。

总之，了解劳动合同满一年与年假的相关规定，对于维护劳动者的合法权益至关重要。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。