与事业单位建立劳动关系的劳动者，国庆节加班有工资。国家行政机关、事业单位与劳动者签订劳动合同，而不是聘用合同，在国庆节安排劳动者加班的，按照《劳动法》的规定支付加班工资，为平时工资收入的三倍。

事业单位国庆节加班有工资吗?

和事业单位建立的劳动关系的，国庆节加班有加班工资。

《劳动法》

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

退休聘用是否有加班工资?

退休聘用是有加班工资的，由于退休人员不属于《劳动法》中的劳动者，所以与公司的协议不属于劳动合同，而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式，法律没有规定，由双方自行进行约定，也没有最低标准要求。

《劳动合同法》

第31条规定 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》

第38条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

强制休息不补加班工资是否合法?

强制休息不补加班工资是否合法，应根据加班时间判断，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日是否上班，决定权在于用人单位，如果安排员工加班，应当支付300%的劳动报酬，且法定节假日加班是不能用调休来抵销的。

如果单位安排员工在法定节假日上班又没有支付300%的加班费，属于未足额支付劳动报酬，员工可以主张支付，也能以未足额支付劳动报酬提出离职并要求支付经济补偿金。

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