在当今的职场环境中，劳动对于保障员工和企业的权益都具有至关重要的作用。那么，如果企业不跟员工签订合同，将会带来一系列严重的后果，这无疑是一个值得深入探讨的重要话题。

一、不跟员工签合同的后果

1. 面临双倍：根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着企业可能需要承担额外的经济成本。

2. 员工随时可：由于没有合同的约束，员工可以随时终止，无需提前通知企业，这可能导致企业的工作安排突然陷入混乱。

3. 难以规范员工行为：没有合同明确双方的权利和义务，对于员工的工作内容、工作纪律等方面难以进行有效的规范和约束。

4. 可能引发：在缺乏合同约定的情况下，一旦发生，企业往往处于不利地位，难以提供有力的证据来维护自身权益。

二、如何避免未签合同带来的

1. 建立完善的合同管理制度：企业应当制定明确的合同签订流程和规范，确保在规定时间内与员工签订合同，并对合同进行妥善的保管和管理。

2. 加强人力资源管理：招聘员工时，严格把控入职流程，及时办理合同签订手续。同时，对人力资源部门的工作人员进行相关法律法规的，提高其法律意识和业务能力。

3. 自查自纠：企业应当定期对劳动合同签订情况进行自查，发现问题及时整改，避免因疏忽而导致未签合同的情况发生。

三、签订劳动合同的注意事项

1. 合同条款要清晰明确：合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、、劳动保护等重要条款，避免模糊不清或存在歧义。

2. 遵循法律法规：必须符合国家和地方的劳动法律法规，不得存在条款。

3. 平等协商：签订合同应在双方平等协商的基础上进行，充分尊重员工的意见和权益。

总之，企业不与员工签订劳动合同是一种极不负责任且风险极高的行为。企业应当充分认识到签订劳动合同的重要性，严格遵守法律法规，规范自身的用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。