在如今的职场环境中，工作十年是一段不短的时光。当与单位产生纠纷需要通过来维护自身权益时，这是一个重要且需要谨慎对待的事情。接下来，就让我们一起深入探讨在单位工作十年如何向劳动仲裁申请。

一、在单位工作十年如何向劳动仲裁申请

首先，您需要准备好相关的材料。这包括您与单位签订的劳动、发放记录、社保缴纳证明、工作证明、加班记录等等。这些材料将是证明您与单位存在以及相关权益受损的重要依据。

其次，明确您的仲裁请求。是要求单位支付拖欠的工资、加班费，还是要求单位给予经济补偿、等等。清晰明确的仲裁请求有助于仲裁机构更有效地处理您的案件。

然后，选择合适的劳动仲裁机构。一般来说，劳动仲裁机构是您单位所在地的员会。

接下来，填写劳动仲裁申请书。申请书应当包括您的个人信息、单位信息、仲裁请求、事实与理由等内容。书写时要条理清晰、逻辑严密。

最后，提交申请书和相关材料。按照仲裁机构的要求，在规定的时间内提交完整的申请材料，并保留好提交的相关凭证。

二、工作十年劳动仲裁常见纠纷类型

1. 经济补偿纠纷。在工作十年的情况下，如果单位解除劳动合同不符合法律规定，您有权要求单位支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常与您的工作年限和工资水平有关。

2. 未休年假补偿纠纷。按照法律规定，职工连续工作满十年，应享受。如果单位未安排您休年假，您可以要求单位支付未休年假的工资补偿。

3. 纠纷。单位未依法为您缴纳社会保险，或者缴纳的基数、险种不符合法律规定，您可以通过劳动仲裁要求单位补缴或补足。

三、工作十年劳动仲裁的注意事项

1. 证据的收集和保存至关重要。除了前面提到的常见证据，还可能包括与领导或同事的沟通记录、单位的规章制度、记录等。

2. 注意劳动仲裁的时效。劳动申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 在仲裁过程中，要保持冷静和理性，遵守仲裁机构的程序和规定，积极配合仲裁员的工作。

总之，在单位工作十年后申请劳动仲裁是一项严肃而复杂的事情。需要您认真准备、精心策划，以维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。