在当今的职场中，劳动试用期以及试用期的问题备受关注，这不仅关系到劳动者的切身权益，也影响着企业的用工管理。接下来，让我们深入探讨一下这些重要的问题。

一、劳动合同试用期几个月工资怎么办

劳动合同试用期的长度和工资待遇是有明确法律规定的。根据《》的规定，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果用人单位违反上述规定，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资差额，并承担相应的法律责任。同时，劳动者应当保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备维护自己的。

二、试用期工资发放时间的相关问题

试用期工资的发放时间通常应当与正式员工的工资发放时间一致。用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如果遇到特殊情况需要支付，应当提前向劳动者说明情况，并在最长不超过一个月的时间内支付。如果用人单位拖欠试用期工资，劳动者可以向部门投诉，或者申请。

在实践中，有些用人单位可能会以各种理由拖延试用期工资的发放，比如财务流程问题、业绩考核未完成等。但这些都不能成为拖欠工资的合法理由。劳动者要坚定维护自己的权益，及时与用人单位沟通，要求按时足额发放工资。

三、试用期工资的计算方式及福利

试用期工资的计算方式一般按照劳动合同约定的工资标准进行计算。如果没有明确约定，应当按照上述法律规定的最低标准计算。同时，试用期员工也应当享受法定的福利待遇，如、等。

需要注意的是，有些用人单位可能会在试用期内降低员工的福利待遇，这是不符合法律规定的。劳动者应当了解自己的权益，对于不合理的待遇要求用人单位进行纠正。如果用人单位拒绝纠正，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，劳动合同试用期工资问题涉及到劳动者的合法权益，劳动者应当了解相关法律规定，维护自己的权益。用人单位也应当依法履行自己的义务，营造良好的用工环境。

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