在我们的工作生活中，多发这种情况有时会意外出现。那么，如果多发了工资不还，会涉及到什么样的法律问题呢？这无疑是一个值得我们深入探讨的话题，相信您也很想知道其中的答案。

一、多发了工资不还的法律性质

多发的工资在法律上被视为。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的情形。当用人单位多发了工资给员工，员工没有合法依据占有这笔额外的款项，就构成了不当得利。根据《中华人民共和国典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

如果员工拒绝返还，用人单位可以通过法律途径来维护自己的。可能会先进行协商沟通，若协商无果，用人单位可能会向机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工可能需要承担返还多发工资的责任，还可能需要承担因拒不返还而产生的、等额外的经济损失。

二、用人单位追讨多发工资的法律程序

用人单位在发现多发工资后，通常会首先与员工进行沟通，要求其返还。如果员工同意返还，问题相对简单，可以按照双方协商的方式和时间进行处理。

但如果员工拒绝返还，用人单位就需要启动法律程序。第一步，用人单位需要收集相关证据，如工资发放记录、财务凭证等，以证明多发工资的事实。第二步，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，阐述事实和理由，并提交相关证据。劳动仲裁机构会对案件进行审理和。

若对劳动仲裁的结果不服，用人单位或员工一方还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据双方提供的证据和相关法律法规进行判决。

三、员工拒不返还多发工资的法律后果

员工拒不返还多发的工资，可能会面临一系列的法律后果。首先，法院会判决员工返还多发的工资以及可能产生的利息。其次，这种行为可能会影响员工在行业内的声誉，对其未来的职业发展产生不利影响。

此外，如果员工拒不返还，情节严重的，可能会构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，多发工资不还的行为不仅违背了道德准则，更可能触犯法律。我们应当遵守法律法规，树立正确的价值观，避免陷入不必要的法律纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。