法律解析：

公司多发了工资不退回去是违法的。

从法律角度来看，公司多发的工资属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的情形。在这种情况下，员工获得了本不应属于自己的额外工资，而公司则遭受了相应的经济损失。

根据相关法律规定，不当得利的受益人应当将取得的不当利益返还给受损的人。如果员工明知多发了工资却故意不退还，那么这就构成了违法行为。公司有权通过合法途径，如与员工协商、等方式要求员工返还多发的工资。

此外，这种行为还可能对员工的个人声誉和职业发展产生负面影响。在工作中，诚实守信是非常重要的品质。如果员工因为贪图一时的利益而不退还多发的工资，可能会被认为缺乏诚信和职业道德，这对其未来的职业发展可能会带来不利影响。

同时，从道德层面上讲，退还多发的工资也是应该的。这体现了一个人的正直和责任感。如果每个人都只考虑自己的利益而不顾及他人的损失，那么社会秩序和公平正义将会受到严重破坏。

总之，公司多发了工资不退回去是违法的，员工应当秉持诚信原则，及时将多发的工资退还给公司。

法律依据：

《民法典》第一百二十二条