法律解析：

多发工资不退，单位可以通过与当事人沟通协商、发出书面通知要求返还，如仍不退还可考虑通过法律途径解决。

当遇到多发工资不退的情况，首先，单位应尝试与当事人进行友好的沟通和协商。明确告知其工资多发的事实，并说明这种情况不符合规定，希望其能主动退还多发的部分。

如果沟通协商无果，单位可以向当事人发出书面的通知，要求其在一定期限内返还多发的工资。在通知中应明确说明具体的金额、事由以及返还的期限等重要信息。

若当事人在接到书面通知后仍拒绝退还，单位可以考虑采取法律途径来解决。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院。在法律程序中，单位需要提供充分的证据证明工资多发的事实以及当事人拒绝退还的情况。

在处理此类问题时，单位要注意遵循合法合规的程序和方式。同时，当事人也应该认识到多发的工资并非自己应得的合法收入，主动退还以避免可能带来的法律后果。此外，单位也应该反思自身在工资发放过程中存在的漏洞和问题，加强管理和监督，防止类似情况的再次发生。

总之，对于多发工资不退的情况，要依据具体情况采取合理的措施来解决，以维护单位和当事人的合法权益。

法律依据：

《民法典》第一百二十二条