根据中国法律，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的事故或职业病所造成的身体损害。对于八三年发生的工伤案件，赔偿标准和程序如下：

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等。

1. 医疗费：工伤事故导致的医疗费用由用人单位支付，包括住院费、手术费、药费等。医疗费用应当按照医疗机构的价格进行结算。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指因工伤造成的暂时或永久丧失劳动能力的职工，按照一定比例领取的月度生活费。根据工伤等级和工资标准的不同，工伤津贴的金额也有所不同。

3. 一次性伤残补助金：对于工伤造成的永久伤残，职工可以获得一次性伤残补助金。伤残程度和工资标准将决定补助金的数额。

4. 死亡赔偿金：如果工伤导致职工死亡，其家属可以获得死亡赔偿金。赔偿金的数额由工伤等级和工资标准决定。

赔偿程序

1. 及时报告：发生工伤后，职工应立即向用人单位报告，并填写工伤事故报告表。用人单位应当及时向劳动保障部门报告工伤，并协助职工进行相关的医疗和赔偿手续。

2. 医疗救治：用人单位应当及时安排职工进行医疗救治，并支付相关医疗费用。

3. 工伤认定：劳动保障部门将对工伤进行认定，确定工伤等级和赔偿标准。职工可以提供相关证据和材料来支持工伤认定。

4. 赔偿支付：用人单位应当按照工伤认定结果和赔偿标准，及时支付相应的医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金或死亡赔偿金。

5. 申诉和仲裁：如果职工对工伤认定或赔偿金额有异议，可以向劳动保障部门提出申诉。如果申诉不满意，职工可以通过劳动仲裁或法院诉讼来解决争议。

八三年工伤赔偿按照中国法律规定进行，包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金和死亡赔偿金。职工应及时报告工伤，接受医疗救治，并提供相关证据进行工伤认定。用人单位应按照认定结果和赔偿标准及时支付赔偿款项。如果有异议，职工可以提出申诉或通过仲裁或诉讼解决争议。