在日常生活中，交通事故时有发生。当交通事故导致工人受伤时，工人有权获得相应的赔偿。本文将介绍交通事故造成工伤的赔偿方式。

一、工伤认定

要确定交通事故是否造成了工伤。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害、疾病，以及在工作期间因非工作原因突发疾病或者受到非工作原因伤害，而丧失劳动能力或者需要接受医疗护理的。

如果工人在上下班途中发生交通事故并受伤，通常认定为工伤。但如果工人在上下班途中发生交通事故时违反交通规则，可能会影响工伤认定。

二、工伤赔偿

一旦交通事故被认定为工伤，工人有权获得相应的赔偿。工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤导致的医疗费用由用人单位负责支付。工人可以选择就近的医疗机构进行治疗，并保存好相关的医疗发票和费用明细。

2. 暂时伤残赔偿金：如果工人因工伤暂时丧失劳动能力，用人单位应支付相应的暂时伤残赔偿金。赔偿标准根据伤残程度和工人的工资水平而定。

3. 一次性伤残赔偿金：如果工人因工伤永久丧失劳动能力，用人单位应支付一次性伤残赔偿金。赔偿标准根据伤残程度、工人的工资水平和工龄等因素而定。

4. 护理费：如果工人因工伤需要护理，用人单位应支付相应的护理费用。

5. 丧葬费：如果工人因工伤不幸身故，用人单位应支付相应的丧葬费用。

三、维权途径

如果工人认为自己的工伤赔偿没有得到合理的处理，可以通过以下途径进行维权：

1. 协商解决：工人可以与用人单位进行协商，争取得到合理的赔偿。在协商过程中，工人可以咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到保护。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构会进行调解，如果调解不成功，工人可以将争议提交法院解决。

3. 法律诉讼：如果工人对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供相关证据来支持自己的主张。

交通事故造成的工伤应该得到合理的赔偿。工人在维护自己权益的过程中，可以通过协商、劳动仲裁和法律诉讼等途径来争取合理的赔偿金额。工人在遭受工伤后应及时就医并保存好相关证据，以便维护自己的合法权益。